L'ESLC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du statut d'ancien combattant et/ou du statut d'invalidité. Afin de parvenir à "une communauté où toutes les voix sont célébrées", l'ESLC va au-delà des exigences légales et s'engage activement dans des pratiques qui luttent contre les inégalités. L'ESLC reconnaît que l'accès à l'éducation formelle est un privilège, c'est pourquoi nous assimilons 2 ans d'expérience à temps plein à une année d'éducation formelle. Nous offrons également aux candidats la possibilité de participer à des activités axées sur les compétences qui mettent en valeur leurs compétences au cours du processus d'entretien. Nous listons les échelles de salaire sur toutes les offres d'emploi pour augmenter la transparence. Afin de réduire davantage les préjugés - cachés ou non - couramment observés dans les pratiques d'embauche, nous avons également mis en place un processus de suppression des noms des candidats et des informations ou images relatives à l'âge, à la race et au sexe des candidatures soumises avant qu'elles ne soient transmises au recrutement. comité d'examen. C'est pour cette raison que seules les candidatures reçues via le "careers@eslcenter.org" seront prises en compte. Nous espérons que ces pratiques augmenteront la diversité des parcours et des expériences de notre équipe. Nous espérons également que d'autres entreprises et organisations à but non lucratif se joindront à nous pour mettre en œuvre ces pratiques. Cela dit, si vous avez des questions sur pourquoi ou comment démarrer avec ces pratiques, nous serions heureux de discuter avec vous. N'hésitez pas à contacter notre équipe àinfo@eslcenter.org.