O ESLC é um empregador de oportunidades iguais. Todos os candidatos serão considerados para emprego sem levar em consideração raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano e/ou status de deficiência. A fim de alcançar "uma comunidade onde todas as vozes são celebradas", o ESLC vai além dos requisitos legais e se envolve ativamente em práticas que lutam contra a desigualdade. O ESLC reconhece que o acesso à educação formal é um privilégio, por isso equiparamos 2 anos de experiência em tempo integral a um ano de educação formal. Também oferecemos uma oportunidade para os candidatos participarem de atividades baseadas em competências que mostram suas habilidades durante o processo de entrevista. Listamos as faixas salariais em todos os anúncios de emprego para aumentar a transparência. A fim de reduzir ainda mais o viés - oculto ou não - comumente visto nas práticas de contratação, também implementamos um processo de remoção de nomes de candidatos e informações ou imagens relacionadas à idade, raça e sexo das inscrições enviadas antes de serem encaminhadas para a contratação comissão para revisão. É por esta razão que apenas as candidaturas recebidas através do "carreiras@eslcenter.org" e-mail será considerado. Esperamos que essas práticas aumentem a diversidade de formações e experiências em nossa equipe. Também esperamos que outras empresas e organizações sem fins lucrativos se juntem a nós na implementação dessas práticas. Dito isso, se você tiver alguma dúvida sobre por que ou como começar com essas práticas, ficaremos felizes em conversar com você. Sinta-se à vontade para entrar em contato com nossa equipe eminfo@eslcenter.org.